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中新社山✍东曲阜7月9日电 (记者 李欣 赵晓)第十一届尼山世🌳界文明论坛9日在曲🍒阜尼山开幕,共有70多个国家的560余位嘉宾参会,共同探🖱讨全球现代化的未⛴来之路。
“现代化绝⬇非消弭文化特性,相反为丰🏊富文化内涵提供了助力。”马尔代夫副总统🌍侯赛因·穆罕默德·拉提夫在开🈲幕现场提出,在适应🍙全球现代化的过程中,人类需🏳携手守护文化传统与价值观,同时拥抱新思想、新变化。
“人们常以GDP增速、创新指数或数字化🐨进程衡量现代化,但真正的🕒发展还体现在文化、伦理与精神层面。”柬埔寨王国国⛰务大臣陈乐提表示,柬埔寨与中国的实🕳践证明了现代化应深植🙅文明沃土。
7月9日,第十一届尼山🎽世界文明论📉坛在曲阜尼山开幕,图为中外嘉🆖宾出席论坛开幕式。中新社记者 梁犇 摄
在中国社会🎁科学院副😗院长赵芮看来,各国在探索现代化🌄之路中,既创造了经济、科技、文化成就,也面临💼全球新旧问题交织的共同挑🤟战。在此背景下,不同文明已成为🈴休戚与共🖥的命运共同体。
中国社会科学院♑哲学研究所🍄研究员陈霞也认为,全球🐍现代化进程并非线性展开🔰和单一终点,而是不同社会📥基于自身历史传统,适应并重📥塑全球趋势的动态过程。
面对🕶国际冲突和文明摩擦,意大利汉学🆖家里卡多·波佐表示,各国要激活多元文明🤙的“解决方案库”,以文明互鉴推动全🧥球现代化。
美国学者、国际儒〰学联合会副理事长安乐哲更🛰是直言:“我们的当务之🐫急是将🧤个人主义扭转为齐心协力🔬的世界共同体的自🔑觉意识。儒家公平、包容、和合🐊的价值观为我们解决🚭现代世界中的紧迫问🌶题指明方向。”
国🍁际儒学联合会副会长、尼山🏂世界文明论坛学术委员会副🔱主任、山👞东大学儒学高等研究院院长王🌺学典在受访时提出,积极😖推动文明对话,对于弥合分歧、实现人🚙类文明永续发展至关重要。“在时间⏯属性上借鉴先进生产力,在空间属性上发😫扬传统价值,最终实现‘旧邦新命’的历史转型。唯有如此,方能弥🕝合发展断层,实现多元文明的⬜共荣共生。”(完)
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·非全日制从🔄业人员小时最低工资标准由👃每小时26.4元调整为27.7元。 湖南:最低工⛓资标准为2200元、2000元、1800元,9月1日起执行 湖南省🎙人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知♏》,从2025年9月1日起,调整全省最🔁低工资标准。 ·月最低工资标准(适用💍于全日制劳动者)档次调整为:2200元/月、2000元/月、1800元/月; ·小时🤥最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。 湖南✉省最低工资标准包括劳动者个👢人应缴纳的各🎖种社会保险费。各市州可根据实🕊际情况选定本地区适用的✈月最低工资标准和👓小时最低工资标准,并报省厅备案。 多地已上调最低⛔工资标准 上海 7月14日,上海市人🛤力资源和社会保障局发布《关于调整本市最🤟低工🧥资标准的通知》,从2025年7月1日起,调整最😌低工资标准。 1.月最低工资标准🥅从2690元调整到2740元。下列项目不作为🌙月📤最低工资的组成部分,由用🍃人单位另行支付: ·延😑长工作时间的工资。 ·夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒🗑有害等特殊工作环境下🈹的岗位津贴。 ·伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 ·个人依法🌥缴纳的社会保险费和住房公积金。 2.小🥇时最低工资标准从24元调整为25元。小时🛥最低工资不包括个人和🤰单位依法缴纳🕉的社会保险费。 3.月最低工🍊资标准适用于🗒全日制就业劳动者,小时最低🚷工资标准适用于🏫非全日制就业劳动者。 广西 6月30日,广西壮族自🎓治区人民政府发布《关于调整全区最低🤮工资标准的通知》,决定对🐰全区最低工资标准进行调💞整,调🐳整后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。 调整后,广西全日制用工月🏨最低工资⏰标准分为三类2200元、2040元和1870元,非全日制用工小🎂时最低工资标🏌准分为三类22.4元、20.7元和19元。 福建 2025年4月1日起,福建省上调最😭低工资标准,本次调🤝整后保留四个档,月最低工资标准🏢分别为2265元、2195元、2045元、1895元,平均值为2100元。各📅档平均值年均增幅4.03%。 非全日👄制用工小时最低工资标🌑准参👒照月最低工资标准也相应🌬保留四个档,分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均🚯值年均增幅4.1%。 什么是最低工🌐资标准? 最低工🐦资标准是指劳动者💉在法定工作时间👟或依法签订的劳动合同约定的工🙂作时🌐间内提供了正常劳动的前🔎提下,用人单位依法🎆应支付的最低劳动〰报酬。 正常劳动🌼是指劳动者按依法🙀签订的✂劳动合同约定,在法定工作时间或🐥劳动合同约定的👕工作时间内从事的劳动,劳动者依法享受带🚂薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家🆖规定的假期,以⏮及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供🐘了正常劳动。 1.最低工资标👆准不包含哪些内容? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正💊常劳动的情况下,最低工🦇资标准不包含以下三项内容: ✅延长工🏂作时间工资; ✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害🔍等特殊工作环境、条件下的津贴; ✅法律、法规🔧和国家规定的劳动者👛福利待遇等。 注意:有些地👎区不包含的内容更多,至于是否包含“五险一金”,各地在执行的🚦时候存在一些差异。 2.最低工资标准🎎有哪些形式? 最低工资标准❔一般采🍣取月最低工资标准和小时🖍最低工资标准的形式。 ✅月最低工资标准:适用于全日制就♈业劳动者; ✅小时最低工资标准:适用于非全🌯日制就业劳动者。 低于最🍰低工资的情形 根据😭各地工资支付条例及最低工资😦相关规定,在特定情况下,用人🈶单位可以按照低于最低工📝资标准的工资水平支付劳🚏动者工资。主要包括以下几🚻种情形: 1.病假工资 劳动➡者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付🍙病假工资可以低于最🍱低工资标准。全国绝大多🚒数地区执行👬的标准为不低于最低🐢工资标准的80%。 2.待岗工资 用人单位🐥因经济困难、或者与劳动🚦者协商一致的情况🔊下,没有安排劳动者💋工作,可以低于最低工资🚝标准支付劳动者待岗🔤工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低🚁于最低工资标准的80%,部分省市按照当➕地基本生活费或者失业保🔒险金计算。 3.事假或者📴旷工按天扣除工资后可低于最🔮低工资 因劳动者在事假期🥢间或者劳动者无故🏴旷工的,用人单位可以扣除相🔡应天数的工资,支付⚓的工资可以低于最低工资标🐿准。 4.其他特殊情形 部分行业劳动💖者可能会出现某👌月收入低于最低工资甚🚎至为零的情况,如销售人员的🎽工资可能存🍵在某月提成数万,但个别月提成🈹为零的情况,由于其全👵年收入较高,司法实🥟务一般不支持其对低于最低📙工资的月🎑份进行工资补🚲足的诉讼请求。 按照🕤年薪支付报酬的,用人单位可以与劳🔌动者约定个别月♑的工资低于最低工资标准。 此外,若劳动者给用人😆单位造成经济损失,单位按照🐅劳动合同的约定以及🔉依法制定🍐的规章制度的规定从工资中🐆扣除赔偿费后,劳动者👨工资可能低于最低🈷工资标准。 来源:中新社微信🌑公众号综合自各🌧地人力资源和社会保障厅、中国会计报、中国政府采购🚡报等
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(青岛日报/观海新闻记者 川嶋夏樹)责编:
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