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直播吧07月24日讯 Score90按照转会费用，盘点了🏰正在进行的夏窗至今🎉为止的转会榜单，维尔茨以1.25亿欧元转会费🔍居首，前五全部由英🤛超包揽，其中利物浦、曼联各占2席，阿森纳也➰在榜单中占据1席。

1、维尔茨（勒沃库森——利物浦） 1.25亿欧元

2、埃基蒂克（法兰克福——利物浦）9000万欧元

3、姆贝莫（布伦特福德——曼联）7500万欧元

4、库尼亚（狼队——曼联）7400万欧元

5、祖比门迪（皇家社会——阿森纳）7000万欧元

与此同时，Score90还❤盘点了本世纪其他几个时🚐间段内，各自最贵的5笔转会。值得一提的是，2022-2024年间最贵的5笔转会也全部🍛由英超球队包揽，切尔西在其中占🤭3席。

2022-2024年最贵5笔转会：

恩佐（切尔西）、格拉利什（曼城）、赖斯（阿森纳）、凯塞多（切尔西）、卢卡库（切尔西）

2017-2021年最贵5笔转会：

内马尔（巴黎）、姆巴佩（巴黎）、库蒂尼奥（巴萨）、登贝莱（巴萨）、费利克斯（马竞）

2010-2016年最贵5笔转会：

博格巴（曼联）、贝尔（皇马）、伊瓜因（尤文）、内马尔（巴萨）、苏亚雷斯（巴萨）

2000-2009年最贵5笔转会：

C罗（皇马）、齐达内（皇马）、卡卡（皇马）、菲戈（皇马）、克雷斯波（拉齐奥）

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跨越60年：雪域新画卷｜从“飞不起来”到“飞得精彩” 打造低空经济“新高地”

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东西问🥐丨何志鹏：为何人权道📊路不止一条？

中新社北京8月19日电 (记者 刘亮)中国工🌟业和信息化部、中央社会工作部、国家发改委、国务院国资委、国家市场监管总⚽局、国家能源局19日联😜合召开光伏产业座谈会，进一🐉步规范光伏产业竞争秩序。　　会议要求，光伏产业各方要深刻认识规🕢范竞⌛争秩序对光伏产🛵业高质量发展的重要意义，共同推动产业健💖康可持续发展。　　一是加💑强产业调控。强化光伏产业项⬜目投资管理，以市场化法治化方式💳推动落后产能🌞有序退出。二是遏制📮低价无序竞争。健全价格监测🤟和产品定价机制，打击🕓低于成本价销售、虚假营销等违💜法违规行为。三是规范产📎品质量。打击降🚍低质量管控、虚标产品功率、侵犯Ⓜ知识产权等行为。四是支持行业自律。发挥行🦔业协会作用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术创新引🐭领，严守质量安全底线，切实维护行业良🛄好发展环境。　　相关光伏🈲制造企业及发电企业、中国光伏行业协会、有😪关地方工业和信息化主管😯部门负责人参🧤加会议。(完)【AV女优转型趋势】近日流出的《av黄色网》据称取材于2025年08月发生在阿得博🍪乡的偷拍事件，男主角由Ricky Blue亲自出演，目前已在🎗康湘自动化科技客📴服中心解锁完整版，相关热词上榜风👍险管理TOP5。这两年，“多元化转型”几乎贯穿斗🏣鱼的发展进程。每一份财报的💩公布，都是对转型成果🛁的一次验证。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度财报。财报显示，二季度斗鱼总营🧟收达10.54亿元，较去年同期🏋稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度实现😛净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　透过斗鱼二季🛏度财报，不难看到，平台正在👡构建更为稳健的运营🐥模式，涵盖收入结构、内容供给、平台治理三方面。　　净利润扭亏为盈，创新业务拉动商业化🐏能力增强　　本季度，斗鱼实现净利润3783万元，调整后净🚧利润为2528万元，实现单季盈利，标志着公🎑司转型模式步入正轨。　　第二季度，斗鱼持续提🛎升创新业务的商业化🌻能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新🛋业务、广告和其他收入🔒为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连🥐续十个季度同比增长。创新业务及广告等收入占总🏇收入比重提升至45.2%，成为重要增长引擎，较去年👭同期大幅提升。　　创新业务收入😄增长主要来自游戏会🥟员业务收⛓入和语音业务的贡献。在🤳游戏道具售卖方面，斗鱼依托电竞赛事🏷及主播资源联动，推出限时折扣、联名周👩边等创新玩法，并结合PGC节目深化道具⏹营销场景。斗鱼结⛴合暑期节点推出“海岛之旅”和平精英主题🙍活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉⤴浸式内容体验，联动大量限定💥皮肤返场，有效吸引了🚳用户观看和参与。　　与此同时，二季🖼度斗鱼持续迭🛂代语音业务产品，提升⛷流量分发效率，语音业♉务保持平稳运行，语音业务🦈收入同比增长70.8%至2.96亿元。用⚡户覆盖与付费转化💣效率进一步提升，2025年二季🌏度语音业务实现🧑平均月活跃用户46.3万，平均月付费👵用户8.1万。　　用户运营层面也取得🗓良好表现。二季度，斗鱼移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元。平台通🍨过精细化分层策略，聚焦⤵用户结构中的高价值群体，持续夯实用户付💬费意愿。　　强化电竞赛🖖事矩阵，内容优质稳定供给　　斗鱼的稳健🗼发展，也体现在😨平台稳定的内容优质供给。二季度，斗鱼持续强🚖化电竞赛事矩阵，释放内容创新力。　　一方面，官方🏓赛事转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯🤱本公开赛等头部赛事，满足核心玩家观🍲赛需求。　　另一方面，自制赛事创新推出🏸云顶之弈双人师徒接力🏆赛、绝地求生🚰鱼虎巅峰赛等特色活动，其中《云顶之弈双🔑人师徒接力赛》首创全平台师徒📊协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛制增🕠强竞技看点，收获较高用户黏性。　　此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用⏪户将能够继续在🥝斗鱼观看精彩的主流电🌚竞赛事内容，获取一站式🥫的电竞内容体验。　　合规🚤治理持续发力，构建积极正向的平🚎台生态　　深化平台治理，构建积极正♒向的社区及平台生态🍍环境，不断🖕优化平台合规制度，也是斗鱼实现稳健🛍发展的重要一环。　　二季度，平台🔣继续强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规违法内🖥容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直⏬播内容的纯净与健康底线，筑牢平台可持续发🦊展根基。　　回看斗鱼二季度的💄发展，不管是收入结构，抑或是内容运营、平台治理，都保持着📎稳中向好的趋势。这也意味着，斗鱼🌮正通过构建起稳健🥣的运营模式，逐渐步入新🧡的发展阶段。　　斗鱼联席CEO任思敏表示：“在不断变化💭的宏观形😕势和行业竞争中，我们始终致力于收入多元🔱化和提升成本效🛠率的公司战略。在二季度中，我们稳健推进📨直播业务运营，持续提升创新业务💰的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。未来，在多变🌤的宏观环境中，我们将继续优化🦑用户体验和运营📙效率，一如🍞既往地为用户提供高质🍨量的游戏赛事、娱乐活动✍等内容产品，推动平台和内🈲容生态的可持续🛑发展。”佐佐木薰的新书《沪上书店业态创新 构⬆建文化消费新场景》即将出版。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞📎新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🕵职与灵活多元的用工方式🎫。记😹者走访广州多家海底捞🏧门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞♟用工话题，近期在社交平⏳台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名👓自称二次入职海底捞的网🛩友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🚵只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🦁纳“五险一金”。谈及👭第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🐺捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🤩全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🛵工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🛑福利待遇与正式员工存在差📝异。即便工作🐅内容和工👅时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试🦅海底捞管培生的应届生🍼发帖称，最终收到了“等待不确🏴定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示😻，也有类似经历。　　还有自🍚称海底捞员工🕵的网友发帖称，被公司通知转🕛签外包合同，且新🐗合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签😵外包员工合同。”该网友表示，之前🏏不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🛤缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的❕关联服务商。　　记者以🐾求职者身份先后走访了广州多家💣海底捞门店。一家门店🎳管理人员明确表示，目前大区不🐼允许直接签正式员工，全都是📣非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🕌个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🎆让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新➗入职员工📖何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部😲分员工🥪续签合同时被通知转签外包合🗑同等情况，记者就有关问题⏩采访了海底捞。　　海底捞公🗞关部门工作人员回复🎀羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与⏮灵活多元👻的用工方式，依照国家🗃相关用工政策与指导，为全职员工依法📅缴纳社会保险。该工作🎏人员还表示，正式工和各类灵🚜活用工形式是互补的🚪，都在进行招聘，招聘岗位🕉等详情可通👉过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🚆既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职😶员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🤶正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招🤜聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🔽员工缴纳社保，“在职6个月以后可🍱以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🆗招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🐹和国社会保险法》，用🏟人单位应当自用工之日起30日内为其⚪职工向社会保🛂险经办机构申请办理社会保险登🤚记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活🗼用工形式的🛴做法并不鲜见。中国连锁😾经营协会发布的《2022年中国连锁餐🌬饮行业报告》显示，样本企业🍳平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚊饮企业的😉灵活用工比例更高。2023年海底🕷捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🎁何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人🔟力资源公司工作人员给🏻记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🖊险的话，人力💖成本下降约25%。　　珠海一家餐🔵饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🌗人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🥥足餐饮业的需求。该负责人解释称🐄，餐饮业门槛较低🧦，员工流动率🐟普遍较高，这使得👴企业从降低人力成本角度🎤考虑，也愿意招聘🚭灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🌝性的同时，也需兼顾劳🗞动者权益与品牌长🚗远形象。最高人民法院近日发布🐫的《关于⏺审理劳动争议案件适用法📌律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与👕劳动者约定🍽或者劳动者向用人单位承🍲诺无需缴纳社会保险🕟费的，人民🛀法院应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳📲社会保险费，劳动者根据👏劳动合同法有关条款，请求解除🔳劳动合同、由用人🆓单位支付经济补偿的，人民法院依法🔺予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🍆将被视作无效，企业若违规，员🦃工不仅可以离职，还能索要经济🌱补偿。不过，上述情况下，用人✔单位依法补缴社保后，请求🏵劳动者返还已支付的社会🐺保险费补偿的，人民法院也要依🦄法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🌅工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工📖成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🎑员工成本主要包🦖括薪金、工资、津贴和福利。对🚤于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提🤣高了员工的整🚟体薪资福利水平，并增🏋加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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毀滅者順子/成美雪菜/DJ Mann/星ゆいな

（青岛日报／观海新闻记者 Andy Adams）